USA – Fin des prolongations automatiques de permis de travail : les immigrants francophones seront touchés
De nouvelles règles fédérales tombent chaque semaine aux Etats-Unis depuis le début de l’année afin de plus contrôler l’immigration, aussi bien illégale que légale.
Cette fois, le 30 octobre 2025, le département de la Sécurité intérieure (DHS/USCIS) a publié une règle intérimaire qui met fin à la pratique d’extension automatique des cartes d’autorisation de travail (EAD) pour certaines catégories de demandeurs. Concrètement : si vous déposez votre demande de renouvellement après le 30 octobre 2025, vous ne bénéficierez plus automatiquement d’une prolongation (jusqu’à 540 jours auparavant) pendant l’instruction de votre dossier ; seules les extensions déjà accordées avant cette date restent valables. Federal Register+1
Parmi les groupes visés figurent notamment les demandeurs d’ajustement de statut (green card), les demandeurs d’asile, certains bénéficiaires du statut de protection temporaire (TPS) et les conjoints titulaires d’un H-4 ou d’un visa dérivé L. Rappel rapide : le visa H-1B est destiné aux travailleurs qualifiés en emploi spécialisé ; le H-4 est le statut souvent octroyé à leur conjoint(e) — certains H-4 pouvaient travailler aux États-Unis grâce à un EAD. Le L-1 est un visa pour transferts intra-entreprise ; ses conjoints peuvent aussi obtenir une autorisation de travail. Ces catégories risquent donc d’être touchées. Ogletree+1
Important pour nos lecteurs Haïtiens : la situation du TPS pour Haïti a évolué en 2025 — les autorités ont publié des décisions récentes concernant la désignation TPS de Haïti, ce qui modifie potentiellement l’éligibilité et les protections pour les bénéficiaires. Les exceptions automatiques liées à des arrêtés fédéraux ou à des obligations statutaires (quand elles existent) continueront de s’appliquer ; il faut vérifier au cas par cas. USCIS
Que faire ? USCIS recommande de déposer le renouvellement jusqu’à 180 jours avant l’expiration pour réduire le risque d’interruption — mais avec la nouvelle règle le délai ne garantit plus l’extension automatique. Les employeurs pourraient devoir suspendre le travail d’un salarié dont l’EAD est expiré tant que la nouvelle carte n’est pas délivrée. Pour éviter les mauvaises surprises, consultez rapidement un avocat en immigration ou une clinique spécialisée et suivez les pages USCIS pour mises à jour.
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